Cada vez más, las empresas y las marcas necesitan ser capaces de construir una sólida reputación corporativa a través de la comunicación integrada. Las marcas que han tenido éxito en la construcción de una cultura de liderazgo innovadora tienen las mejores reputaciones y cifras de ventas.

En este escenario,  el Liderazgo de Pensamiento ayuda a la organización a interactuar y comprometer a diferentes audiencias a través de narrativas y contenidos innovadores, generando nuevas oportunidades de negocio e inversión. La marca, a través de la exposición de sus ejecutivos, se convierte en un referente en su sector y potencia la confianza de sus clientes.

5 puntos vitales para una estrategia de Liderazgo de Pensamiento

Abordar «grandes problemas» o desafíos requiere una comprensión sólida del mundo exterior y los problemas que importan a las partes interesadas, conectados con el zeitgeist. Los líderes de opinión formulan y promueven «grandes ideas». Estas ideas deben romper las convenciones, ser nuevas, originales y, como mínimo, interesantes.

No te contentes con solo discutir ideas o compartir conocimientos. Cambiar la mente o el comportamiento de las personas, para influir, transformar la sociedad. Un líder innovador toma posiciones. Aunque es diferente de la experiencia, el liderazgo de pensamiento se basa en el conocimiento y / o la confianza. La gente necesita aceptar los valores de la marca o la autoridad ejecutiva para hablar sobre ese tema y tratar de influir en ellos. El liderazgo de pensamiento es una actividad intencional. Es importante desarrollar y crear procesos, mecanismos, plataformas y estrategias.